Horas extra: cobrar o compensar con días de descanso, ¿qué opción prefieres?

Durante el año 2022, en España se registraron cerca de 7 millones de horas extras, lo que representa un incremento del 8 por ciento en comparación con el año anterior, según revelan los últimos datos de la Encuesta de Población Activa. Sorprendentemente, casi la mitad de estas horas extras no son remuneradas, mientras que el resto cuenta con algún tipo de compensación económica o días adicionales de vacaciones.

¿Qué opción prefieren los trabajadores?

En cuanto a las preferencias de los trabajadores, es importante destacar que cada trabajador puede tener diferentes prioridades y circunstancias personales. Algunos valoran más una compensación económica por las horas extras realizadas, ya que les proporciona un beneficio inmediato para sus necesidades económicas. Por otro lado, otros trabajadores prefieren recibir días adicionales de descanso, lo cual les permite disfrutar de un mayor tiempo libre para descansar y dedicarse a sus actividades personales. En el caso de los trabajadores jiennenses, prefieren cobrarlas a "descansarlas", según el secretario general de la UGT en Jaén, Manuel Salazar.

¿Qué hacer si no te pagan las horas extra?

La situación es distinta dependiendo del sector. Salazar asegura que los más afectados en Jaén, son el sector servicios, sobre todo restauración y hostelería, así como en el comercio en época de rebajas o Navidad. Hay otros sectores como la construción o la industria donde todo está "perfectamente regulado", aunque siempre puede haber exepciones.

Si un trabajador se encuentra en la situación de no recibir el pago correspondiente por sus horas extras, existen acciones que puede tomar. En primer lugar, es recomendable hablar con la empresa o el departamento de recursos humanos para tratar de resolver el problema de manera amistosa y aclarar cualquier malentendido. En caso de que esto no funcione, se puede recurrir a la inspección laboral o a un sindicato para buscar asesoramiento y apoyo legal.

Es importante recordar que el incumplimiento del pago de las horas extras constituye una infracción laboral y los trabajadores tienen derechos que deben ser respetados. La legislación laboral establece que las horas extras deben ser remuneradas, a menos que se acuerde lo contrario en convenios colectivos o contratos individuales.