Las mujeres cobran 6.834,08 euros al año menos que los hombres en Navarra, según UGT

Las mujeres cobran anualmente de media 6.834,08 euros menos que los hombres en Navarra, que se sitúa como la segunda comunidad con mayor brecha salarial, según el informe elaborado por UGT con motivo de la conmemoración este jueves 22 de febrero del Día por la Igualdad Salarial.

El salario medio anual de los hombres asciende a 31.643,22 euros, mientras que el de las mujeres se sitúa en 24.809,14 euros

El estudio, realizado en base a los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial, con datos de 2021, refleja que la ganancia media anual por persona trabajadora en Navarra es de 28.459,37 euros.

El salario medio anual de los hombres asciende a 31.643,22 euros, mientras que el de las mujeres se sitúa en 24.809,14 euros, de modo que las mujeres perciben anualmente de media 6.834,08 euros menos.

Así, la brecha salarial en Navarra es del 21,60%, lo que la sitúa, por segundo año consecutivo, como la segunda comunidad autónoma con mayor diferencia salarial por razón de género.

En comparación con el año anterior, la brecha salarial se ha reducido un 1,62 %, un descenso que en los últimos cinco años llega al 6,42 %. Navarra es la quinta comunidad española en la que más ha disminuido la brecha salarial entre 2016 y 2021.

Sin embargo, subraya la UGT, a pesar de eso y de que es la cuarta comunidad donde las mujeres tienen los salarios más altos, sigue ocupando los primeros puestos del ranking de las comunidades con mayor brecha salarial, además de ser la que cuenta con el mayor porcentaje de mujeres con trabajos a tiempo parcial.

Navarra supera el 81% de mujeres en la contratación a tiempo parcial, de forma que cuatro de cada cinco contratos parciales son ocupados por mujeres, lo que considera "una discriminación inadmisible y grotesca".

El informe, además, evidencia la doble discriminación por sexo y edad que sufren las mujeres de entre 25 y 34 años, ya que en esa franja de edad cobra 4.195,53 euros menos que los hombres de su misma edad y 3.200 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras.

Y eso, remarca la UGT, pese a que el 66,8 % de ellas tiene un nivel de educación superior, frente al 56,6 % de los hombres, lo que evidencia que en su caso no hay correlación de nivel de estudios y salarios.

Para la UGT es "imprescindible seguir reduciendo las desigualdades existentes con medidas efectivas y de calado que mejoren la situación de las mujeres en el mercado laboral" y en esa línea exige que se cumpla la normativa vigente en materia de Igualdad Retributiva recogida en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 902/2020 aprobado hace cuatro años.

Al Gobierno central le reclama que analice en profundidad y realice las modificaciones necesarias en el contrato a tiempo parcial y en su utilización.

Asimismo el sindicato considera necesario disponer de estadísticas que analicen la ocupación y el nivel de estudios desagregados por sexo y edad.

UGT reivindica también planes de actuación de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad retributiva para lo que son necesarios "criterios claros sobre registros retributivos, valoración de puestos de trabajo y auditorías retributivas".