¿Es legal que te graben con vídeo y audio durante tu jornada laboral?

¿Es legal o no es legal grabar a un empleado durante su jornada laboral? Pues te lo resuelvo ya. La respuesta es “sí”, es legal. Eso sí, bajo determinados parámetros, entre ellos, tiene que haber conocimiento y consentimiento por parte del empleado.

El caso de una oyente de COPE

Una oyente del programa de 'La Tarde' nos contaba hace algunos días que en su trabajo, un 'restaurante de comida saludable rápida', los graban durante toda la jornada, pero no solo con vídeo, también con audio... Explicaba que a la hora de firmar el contrato se lo explicaron y para poder aceptar el trabajo debía firmar.

Por otra parte, esta oyente nunca se imaginó que la supervisora, estuviese atenta a las cámaras durante tanto tiempo. Una de las anécdotas que cuenta es que en pleno servicio, llegó la supervisora y comenzó a bromear sobre algunas conversaciones que la oyente y su compañera de trabajo habían tenido.

Una situación que ha convertido las jornadas laborales en momentos de incomodidad e inseguridad entre los empleados.

¿Hasta qué punto esto es legal?

Hemos trasladado esta problemática a un experto para saber hasta qué punto esta situación es legal. Jaime Garriga es abogado laboralista de G2 Abogados, y explicaba que ya una empresa ha sido sancionada por grabar y captar audio de los empleados: "Bajo la experiencia y la diversa jurisprudencia, yo entiendo que dado que esas grabaciones pueden captar conversaciones que pueden ser íntimas", y más si nos ponemos en el caso de la trabajadora, donde la la supervisora se acercó y en 'tono de broma' les hizo comentarios sobre sus conversaciones, "Eso es una revelación de secreto. Eso está sancionado por el código penal. Pero es que además, precisamente la Constitución dice que se debe garantizar el secreto a las comunicaciones. Sí es cierto que hay una sentencia ya desde 1984 que dictó el Tribunal Constitucional, que permite la grabación de una conversación siempre y cuando nos atañe a las 2 personas que estamos hablando. Mientras que no se revele ningún secreto o dato íntimo", afirmaba Jaime en 'La Tarde'.

En pocas palabras, esa cláusula debe estar estrictamente justificada y debe explicar por qué y para qué quieren esas grabaciones y datos, y además cuando se hace la grabación sea por un motivo restringido al trabajo.

Jaime ha explicado que según su opinión "la empresa está llevando a cabo una acción, que va en contra de sus intereses, no solo por la productividad, sino que está captando conversaciones absolutamente privadas".

¿Qué pueden hacer los trabajadores?

Según Jaime, la revelación de algún secreto o dato personal puede ser motivo para que cualquier trabajador salga en defensa de sus derechos: "Esta trabajadora lo que tendría que hacer es poner estos en manos de un experto y cuanto menos, denunciarlo a la Agencia Española de Protección de Datos".

Por otra parte, para la tranquilidad de los trabajadores, es necesario que comprendan que pueden estar tranquilos porque si alguien desde la empresa llega a hacer uso de esas conversaciones o datos, y así lo afirmaba Jaime en 'La Tarde': "En el momento en el que utilicen esas grabaciones, quien va a tener problemas, va a ser la empresa".