Una joven mexicana viaja a Madrid y no da crédito al cartel que cuelga un trabajador para justificar el cierre de su negocio: "¿Es normal?"

Las bajas laborales por enfermedad común y accidentes no laborales han aumentado un 10,28 % hasta septiembre de 2024, con una media mensual de 749.180 casos. 

El 41,2 % se corresponde con bajas de corta duración, de 1 a 3 días. Según el “Observatorio de contingencias comunes 2024” de la mutua Asepeyo, esa proporción alcanza el 66 % si se suman las bajas de 4 a 15 días, con lo que 7 de cada 10 tienen una duración inferior a dos semanas.

absentismo laboral

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Mucho se ha hablado de los fraudes que se producen con las bajas, si bien desde los sindicatos insisten en evitar su criminalización, subrayando que estos casos son los menos.

De hecho, España es líder europeo en absentismo laboral. Y es que las bajas por incapacidad temporal han alcanzado niveles históricos, acumulando hasta 400 millones de horas de trabajo perdidas al año. Según la experta María Blanco, implementar un sistema de bajas más flexible podría contribuir a reducir estas cifras, aunque reconoce que no está claro cuánto de efectivo podría ser este enfoque.

bajas flexibles

Las bajas flexibles son una propuesta del Gobierno a los agentes sociales para implementar una “reincorporación gradual” al trabajo tras una baja médica. Borja Suárez, secretario de Estado de Seguridad Social, ha explicado que esta medida busca facilitar una recuperación efectiva, especialmente en casos de bajas prolongadas. 

La propuesta contempla combinar prestación económica y salario, asegurando un regreso progresivo después del alta médica, para evitar recaídas. Según Seguridad Social, esto sería útil en situaciones donde una reincorporación completa pueda ser difícil o perjudicial para la salud del trabajador. Sin embargo su recorrido está aún por ver. 

Lo cierto es que estar de baja médica implica seguir ciertas restricciones, basadas en el principio de evitar actividades que puedan perjudicar la recuperación y reincorporación al trabajo. Incumplir estas pautas puede llevar a la suspensión del subsidio o incluso llevar al despido laboral.

despedida por bailar con tacones tras una operación de pies

Y quien más quien menos conoce algún caso. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias confirmó el despido de una trabajadora que, estando de baja por una operación de juanetes, publicó vídeos bailando con tacones en redes sociales. 

Aunque no exista una lista cerrada de actividades prohibidas, las normas exigen seguir el tratamiento y actuar con honestidad.

CARTELES DE CIERRE TEMPORAL

En España no resulta extraño encontrar carteles que justifican el cierre temporal de un negocio por una baja o cualquier otra circunstancia de cara a mantener informados a sus clientes sobre las razones que han llevado a esta decisión. 

Es una forma de ahorrar confusiones al incluir además detalles sobre cuándo se reabrirá el negocio o cómo pueden ponerse en contacto con la empresa durante el cierre. 

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Decíamos que es habitual en España, pero parece que no tanto en otros países.  Precisamente de uno de estos carteles se ha hecho eco  Carmen Cabildo, una tiktoker mexicana afincada en Madrid. 

En su cuenta @carmencabildo comparte algo que no es frecuente en su país. "En España es normal que la gente cuando va a cerrar su negocio te avise del motivo. Las primeras veces que lo vi se me hizo súper curioso". 

Reconoce que sí que es más frecuente encontrarse con uno para avisar de 'liquidaciones' o de cierres por jubilación, pero "un porqué" como el que se ha encontrado en esta ocasión,  "nunca lo había visto".  

"Se me hizo tan curioso que literalmente me regresé a tomar una foto para compartirlo", asegura en su publicación. ¿Y qué rezaba este mensaje? Carmen muestra la foto que realizó al cartel donde se puede leer escrito a mano con mayúsculas: "Cerrado por fractura de cadera".

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