El empleo en Euskadi: Mejores condiciones y mayor conflictividad laboral

Euskadi se caracteriza por seguir siendo la comunidad española con los sueldos más altos y las jornadas más cortas, unas condiciones que no pueden hacer perder de vista las debilidades de un mercado laboral en el que los principales paganos siguen siendo las mujeres y los jóvenes.

Euskadi "is different"

El problema aquí es la calidad del empleo, asunto en el que Euskadi, como te cuenta COPE País Vasco, es diferente al del resto de España. Un ejemplo lo tenemos en un sector como el textil, en donde las diferencias son notables.

El ejemplo del textil

Lo explicaba en COPE Euskadi Natalia Landaluce, presente hoy en una concentración en contra precisamente de la intención de la patronal de imponer un convenio de carácter nacional a partir de dentro de 2 años. "Hay comunidades autonómicas que cobran el salario mínimo y aquí una dependienta está en los 1400 euros, y hay muchas más diferencias".

Natalia Landaluce, trabajadora del sector textil: "Hay comunidades autonómicas que cobran el salario mínimo y aquí una dependienta está en los 1400 euros, y hay muchas más diferencias".

Es uno de los peligros, advierten muchos trabajadores para aguantar en Euskadi la calidad del empleo, el de perder la capacidad de que los convenios se negocien aquí y se implanten, claro.

La amenaza de las deslocalizaciones

Otro problema es el de las deslocalizaciones, un asunto de actualidad especialmente en los últimos años en los que no son pocos los ejemplos de grandes empresas multinacionales que llegaron a Euskadi hace años al abrigo de las ayudas públicas, pero que ahora optan por buscar terrenos en donde los costes laborales pueden ser diferentes, menores casi siempre.

Un ejemplo hoy mismo es el de la planta de Mecaner de Urduliz, perteneciente al grupo Estellantis, que anuncia un ERE total para los próximos meses y ante el que los trabajadores se resisten con fiereza.

Optimizar costes laborales

Detrás de ese traslado se encuentran las condiciones laborales existentes en Euskadi y el deseo de la empresa de optimizar esos gastos en otros lugares, como nos contaba Unai, que se manifestaba esta mañana frente al gobierno vasco en Bilbao.

Mayor conflictividad sindical

Euskadi, eso sí, mantiene otro hecho diferencial con el resto de España y es la conflictividad laboral, ya que más de la mitad de las jornadas de huelga de todo el país se llevan a cabo aquí.

Una evidencia, dicen los sindicatos, de los buenos resultados de un sindicalismo fuerte y una oportunidad perdida, aseguran los empresarios, que lamentan la capacidad de crecimiento y productividad perdida y que a la larga también repercute en la misma calidad del trabajo.

Paro juvenil elevado

En cualquier caso queda mucho por hacer también aquí en casa..., ya que ahora mismo se calcula, por ejemplo, que el paro juvenil alcanza casi el 40% en el entorno del Gran Bilbao y es de más del 14% de media en todo Euskadi, casi 6 puntos más que el índice general.

EL paro en Euskadi tiene rostro de mujer

En gran medida y, como también adelantábamos, son las mujeres las que ponen rostro al paro en Euskadi, mujeres que además en el caso de trabajar se enfrentan a la temida brecha de género salarial y que en el País Vasco llega a casi 6.000 euros al año de distancia entre lo que cobra un hombre y una mujer