Talento senior: Luchando contra el estigma de la edad en el mercado laboral

En España, más de 800,000 personas mayores de 50 años se encuentran en situación de desempleo, lo que representa aproximadamente el 30% del total de desempleados en el país. Estas cifras, lamentablemente, se han duplicado en la última década, lo que coloca a España entre los países con uno de los índices más altos de desempleo en este grupo demográfico, a pesar de que muchos de ellos poseen competencias digitales y están perfectamente cualificados. La pregunta que surge es por qué España continúa desaprovechando el valioso potencial de estos trabajadores senior.

Existe un estigma negativo asociado a la edad en el entorno laboral, lo que a menudo lleva a la discriminación y al rechazo de candidatos senior. La percepción de que los trabajadores senior pueden no estar actualizados en tecnología o nuevas tendencias a menudo juega un papel en su rechazo. Nada más lejos de la realidad.

Los trabajadores senior aportan una amplia gama de beneficios a las empresas que a menudo son pasados por alto. Acumulan décadas de experiencia laboral, lo que les permite tomar decisiones fundamentadas y resolver problemas de manera eficiente y pueden actuar como mentores para empleados más jóvenes, transmitiendo conocimientos y habilidades valiosas.

Jaén en datos

Según el Informe de mercado de trabajo de los colectivos de interés para el empleo presentado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que incluye a mujeres, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, extranjeros y personas con discapacidad de la provincia de Jaén, elaborado por la unidad provincial del Observatorio de las Ocupaciones, a 1 de enero de 2022, la población de la provincia de Jaén mayor de 45 años ascendió a 314,967 habitantes, lo que representa el 50.49% del total provincial. Esta proporción es ligeramente superior a la media estatal (50.13%) y a la andaluza (47.95%). Durante la última década, esta población ha experimentado un incremento constante, alcanzando su punto máximo en 2022 con 24,070 personas mayores adicionales en comparación con 2013. Por el contrario, la población menor de 45 años ha continuado disminuyendo gradualmente, registrando 74,173 habitantes menos en el último año en comparación con el primer año del período.

Dentro del grupo de edad, los individuos de 60 años en adelante constituyen la mayoría, representando el 53.85%. El incremento de este grupo de edad durante el último año ha resultado en una variación interanual total positiva del 0.77%.

Al 30 de diciembre de 2022, el número de afiliados mayores de 45 años en Jaén alcanzó los 129,073, representando el 50.35% del total de afiliados provinciales. Este porcentaje supera el observado en España y Andalucía, donde la proporción es del 49.27% y 48.27%, respectivamente. En comparación con 2013, se registraron 24,031 afiliados adicionales en este grupo, con incrementos interanuales en la mayoría de los períodos analizados. El año 2022 finalizó con una disminución interanual del 0.66%, lo que se traduce en 856 afiliaciones menos en términos absolutos.

Los datos de las personas afiliadas menores de 45 años han mostrado fluctuaciones a lo largo de los diferentes años, manteniendo la tendencia a la baja iniciada en 2019. La pérdida de afiliados menores de 45 años representa un 17.47% en comparación con el primer año de la década y un 6.11% en comparación con el penúltimo.

En lo que respecta a la contratación, la mayoría de los contratados dentro de este grupo son hombres de entre 45 y 49 años, con un nivel educativo equivalente a Estudios Primarios o sin acreditar, empleados en el sector agrícola y bajo contratos temporales por razones de producción.

La principal fuente de empleo para las personas mayores de 45 años se encuentra en el sector agrícola, que representa el 60.52% del total provincial. Le sigue el sector de servicios, con un 28.11%, la construcción con un 7.80%, y la industria con un 3.57%. La tendencia en la evolución anual de la contratación es similar en todos los sectores de actividad, caracterizada por notables descensos en el número de contratos durante el año 2020 debido a la crisis sanitaria. En 2021, esta tendencia generalmente a la baja comienza a mostrar signos de recuperación.

Sin embargo, durante el último año, los datos nuevamente reflejan una disminución en todos los sectores económicos, siendo el sector agrícola el más afectado, con una variación interanual negativa del 25.30%. Esto se traduce en un total de 32,451 contratos menos en este sector para la población mayor de 45 años.

Es crucial, por lo tanto, reconocer el potencial sin explotar que poseen estos trabajadores mayores. La "Economía Silver" es una oportunidad para aprovechar la experiencia y las competencias de un segmento de la población que puede seguir siendo un recurso valioso y contribuir al crecimiento económico y la estabilidad laboral. La promoción de políticas y prácticas laborales inclusivas y la eliminación de prejuicios son pasos esenciales para aprovechar plenamente el poder del talento senior.