¿Cómo afectaría en Canarias la reducción de jornada laboral acordada por PSOE y Sumar?

Tras la presentación del acuerdo de investidura entre PSOE y Sumar, que incluye la propuesta de reducción de la jornada laboral hasta las 37 horas y media para el año 2025, y una reducción final hasta las 35 horas semanales sin que esto suponga una reducción de salario, las reacciones no se han hecho esperar.

Son varias las dudas que se plantean en función de la casuística de cada sector, especialmente en comunidades autónomas como la canaria, en la que la industria turística y la hostelería, tienen un papel preponderante y mayoritario.

¿Realmente es aplicable esta reducción sobre el terreno en una economía dependiente del sector servicios? ¿Cómo se traduciría en los convenios colectivos? ¿Se crearía más empleo trabajando menos horas con igual salario?

Son preguntas que hoy, en Herrera en COPE Tenerife, hemos trasladado al secretario general de Comisiones Obreras en Canarias Inocencio González Tosco. El representante sindical tiene bastante claro inicialmente que esta propuesta “es necesaria”, ya que “llevamos con una jornada laboral fija de 40 horas semanales durante muchísimos años”.

González defiende a capa y espada la medida ya que “los países europeos de nuestro entorno con un PIB similar ya la aplicaron hace tiempo” y por tanto “nuestro país lleva muchos años de retraso”.

“En absoluto bajaría la productividad, es todo lo contrario”, destaca el secretario general de CCOO, “como ya hemos visto en los países de nuestro entorno”.

EL CASO DE CANARIAS

Pero la cuestión clave, es como se aplicaría esta medida en unas islas que dependen del turismo y del sector servicios. Al respecto, Inocencio González empieza por denunciar un dato: Canarias es la comunicad autónoma, con 1798 horas por convenio colectivo, que lidera el ranking anual de horas trabajadas. A partir de ahí, entiende que la medida es positiva para las islas, aunque reconoce que “todo esto hay que plasmarlo en los convenios colectivos y no todos los sectores son iguales”. En nuestro caso, “habrá que ver de qué forma las dos partes acuerdan la reducción de la jornada laboral, pero lo que es seguro es que eso va redundar en un mejor clima laboral para todos”.

Además, celebró que esta medida permitirá “generar empleo”, porque “para mantener los coeficientes de actividad y mantener el mismo nivel de servicio habrá que contratar algún trabajador más”. Por s esto fuera poco, explicó que “el margen de beneficio empresarial en el segundo trimestre de este año de las empresas es de un 14,8%, con lo cual márgenes hay”.